年初的时候，抖音上有一个很火的段子。文案是这样的，“日本正在用一张签证收割全球的劳动力，只要有大专文凭，不会技术、不会日语，也能带家属，这就是日本的人文工签。
”当时，谁拍谁火。这个段子是想告诉大家，“去日本工作很容易”，所以，观众很爱听。后来，风向变了。去日本工作变得越来越难了。现在，已经几乎听不到鼓吹“去日本工作很容易”的内容了。这半年，不论是中介还是申请人，都遭受了这种“市场变化”的打击，都有切身体会。所以，再去鼓吹“容易”，他们张不开嘴了。为什么感觉去日本工作越来越难？
我觉得，这几个点值得关注。（1）政策收紧。（2）职位变少。（3）面试合格率变低。（4）申请周期变长（5）来自东南亚的竞争。![]()
政策收紧截至目前，有230万外国人在日本工作。
大约25%的日本企业正在雇用外国人，这个比例还在不断扩大。这确实引发了一些社会问题。所以，这半年里，有很明显的政策收紧迹象。
2月，爆出了持人文签从事金属分解工作的新闻。7月，日本首相官邸成立了“司令塔”式的组织机构，要联合办公，应对外国人问题。
8月，爆出了经营管理签证的问题，要把注册资金从500万日元提升到3000万日元。同时，爆出了持人文签从事简单劳动的问题。也爆出了旅游签换日本驾照的问题、购房买地的问题。9月，日本内阁决议从2027年4月废除技能实习，新设育成就劳签证。
另外，本次日本首相竞选的主要焦点也是围绕移民争议、外国人总量控制、规则遵守、违法清零等问题，这个很值得持续关注。总之，政策层面上明显有变严的趋势，这个映射到实际的申请中，肯定是越来越难。职位变少去日本工作，申请最多的签证有三个，分别是技能实习、特定技能1号、人文签。这三个类型签证的工作职位，都在变少。技能实习最惨，订单直接拦腰砍断，与去年对比，下滑很多。也不是日本不缺人，日本企业都去东南亚国家招人了，优质订单流失严重。特定技能1号的订单本身就零零散散，有些行业现在也出现了“饱和”的情况。对日语要求低的工作，扎堆申请，不好消化。对日语要求高的工作，很多人不符合要求。
今年，对人文签的影响也很大。“苦力人文签”的风险增大，导致很多日本企业果断放弃。对日语要求N2或者N1的工作，虽然不受影响，但是，这个体量本身就很小，大部分人的口语水平达不到。面试合格率低日本人喜欢统计“求人倍率”，比如，一个职位招100个人，报名的只有20人，求人倍率就是5，求人倍率越高，说明招聘越难。赴日工作中介这个行业喜欢统计“报名比例”，比如，一个职位招20人，报了100人，报名比例就是5:1，意味着要从5个人中选1人。报名比例越大，面试的难度就越大。最近，出现了很多极端情况，有些工作的面试比例达到6:1，8:1，甚至10:1，一个职位就有6-10个人报名，这种竞争难度可想而知。通常情况下，2:1或者3:2算正常。现在，因为职位少，想去日本的人多，就造成了面试合格率低的局面。面试合格率低，与报名比例有关，也与日本企业提高了面试要求有关。日本企业的腰杆子慢慢硬起来了，这也是一个变化。
![]()
申请周期变长从2024年低，日本入管局对在留资格的审查时间就做了调整。比如，之前，人文签的标准处理时间是3个月以内。现在，不再设置审批期限了，每个月会公布一次评论审查时间作为参照。
条件非常好的人，10天半个月就能申请成功。普通申请者的审批时间普遍延长了。主要体现在特定技能1号、人文签这两类。我们上周下了一个在留，在入管局审查了11个月。在网上，也有很多材料提交6个月没有一点动静的案例。
入管局说的原因是申请件数激增，我觉得，也有“审查变谨慎”的因素在里面。来自东南亚的竞争这个月去日本出差，发现东京的便利店、餐馆有很多东南亚人的身影，中国人反而没有遇到特别多，让人挺意外的。我们还认识了一位缅甸的新朋友，她的日语口语非常流利，几乎与日本人一样。她请我们在东京的一家缅甸餐厅吃饭，非常热情，性格也开朗，元气满满。当时，我就在想，如果我是日本企业的人事部，我也会优先考虑这样的人才。
反观我们，学日语嫌吃亏，加班嫌累，不加班嫌不赚钱，态度强硬，目中无人，问题不断。我觉得，如果没有改变，我们在日本找工作会越来越难。（完）
赞(52)